Основная проблематика оплаты труда и стимулирования была рассмотрена нами еще в 1990 г. в работе [1]. Развитие этой работы в последующие годы позволило сформулировать положения, изложенные ниже. 1. Трудовая деятельность работников любого предприятия осуществляется в соответствии с двумя видами норм: императивными, навязываемыми силой принуждения (технологии, инструкции, предписанные методики, организационные документы и т.д.), и нормами культуры … Читать далее Контракт в контексте проблем системы оплаты труда и стимулирования