Один из острых вопросов, которые волнуют сегодня менеджеров — как сделать «человеческий потенциал» предприятия фактором устойчивого получения прибыли? Иначе говоря, речь идет о капитализации человеческого потенциала. О том, что люди, соответственно подготовленные и рационально, с учетом способностей и возможностей каждого распределенные по рабочим местам, должны приносить предприятию больше, чем тратится на их заработную плату плюс … Читать далее Организационная культура и стратегическая устойчивость бизнеса: пути капитализации «человеческого потенциала»